4月16日，集團人力資源部副總監吳季偉、鴻高公司人力資源部副部長張紅杰及相關人員一行三人參加了長沙理工大學舉辦的“城南學院人才培養模式改革及預就業基地建設研討會”。

“預就業”模式是用人單位于每年六月從城南學院三年級本科生中選撥符合企業用人標準的優秀學生作為人才儲備與培養對象，并提供實習基地。學校和用人單位在學生實習期間共同進行相應的指導、培養和考核。學生畢業時，用人單位對其進行考評、擇優錄用并正式簽定就業協議。

“預就業”符合用人單位和學生之間加強相互了解和雙向選擇的需要。學生能從不同側面進行學習，在全面實踐的基礎上，突出自己的技術專長。同時用人單位通過“預就業”模式，可提前對學生的品行、能力和素質進行跟蹤考核，從而實現雙向選擇。

在研討會上，來自全國各地的13家用人單位對該模式進行探討，大家紛紛表示“預就業”是深化大學生人才培養模式的一項重要改革，它加強了學生工程實踐能力培養的需要，從而提高學生工程實踐能力，同時，也在一定程度上緩解了企業的招聘壓力。我公司肯定了校方應用型人才培養模式改革的重要性，并與校方簽訂了合作協議書。

共建大學生就業創業見習基地，不僅豐富了在校學生的實踐經驗，有利于學校人才的培養，同時也有利于用人單位方便快捷地考察人才，構建完善的人才儲備通道， 此舉不僅有利于企業和學校共同樹立良好的公眾形象，同時提高企業的知名度和美譽度。