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    核心價值觀與陽光心態聽后感


    來源:鴻高集團
    作者:黃木清
    瀏覽:793 次
    時間:2012-07-25 00:00

    今天,在集團公司聽吳維庫教授{核心價值觀與陽光心態講座},吳教授講得生動,精彩、幽默、讓人耳目一新。當然,最重要的是對于這些哲學性的知識,能讓自己對價值觀這個概念有個大概的認識。特別是陽光心態這一節,相信大家聽后有一種豁然開朗的感覺。根據集團要求,現結合學習情況淺談一下個人感受。但由于理解能力及水平有限,講座時間亦較短,還不一定能完全領會其深奧的道理。


    首先,什么是企業核心價值觀?這必須是我們要弄清的問題,由于其沒有一個明確的概念,吳教授提到公司核心價值觀必須要求員工認可。從這點可理解為企業的核心價值觀是一種支撐公司長期發展的理念,或者是一種方向。所以每個企業應根據自身情況確立一個明確的核心價值觀,讓員工有一努力方向。有些公司以利潤最大化為價值觀,造成社會危害,如中國一些乳制品公司出現的三聚青氨事件,造成企業倒閉,國人抵制國產乳制品,這是一種悲哀。這些列子在中國的企業應該很多,所以一個好的企業,在追名逐利的同時還應有一份社會責任,所生產的產品是安全的,質量是保證的,讓社會放心的。換言之企業一定要有個正確的核心價值觀,以指導企業正確、持續發展。

    結合上述情況,我們公司的核心價值觀又是什么?其實公司高層從沒有一個明確的口號,但鴻發公司從一個小公司發展到今天成為一個大集團公司,有些員工追隨公司十多年,還一直在兢兢業業做事,我相信應該是有一種大家認同的理念在支撐著。我記得,當初加盟鴻發公司,公司規模較小,管理體系不夠完善,公司的運作更多是靠容總個人領導藝術,員工與公司之間更多是體現在勞資關系上。所以人員變動比較頻繁,經過十多年的發展,鴻發已成為集團公司,管理體系比較完善,人員亦比較穩定。另一方面:從合作單位與幾大業主的長期合作關系對公司的價值取向,亦有一些體現。與公司的合作單位有幾十個,中標后他們是沒有派出管理人員的,所以他們的風險是比較大的,但公司從沒有令中標單位出現任何問題,令他們放心與公司合作。這就是公司的誠信、負責的態度讓他們長期與公司建立雙贏關系。業主中路橋公司是公司長期面對的一大業主,對公司是一直比較認可的,再到城建局、生態園以及一些鎮區工程業主。特別是城建局從最初的進入到他們的肯定,這可以說是對公司一個重大的改變。到底公司做了什么讓他們認可?首先:公司所處的行業為建筑行業,但實際承擔的為公共事業,我們的產品得到了社會認同,公司有著強烈的社會責任,以誠信的態度,認真對待每一項目,力求做到最好。其次:近幾年,公司中高層順應市場的發展,在質量、文明施工等方面都加大了投入,管理水平亦邁出一大步,做到有所為有所不為,增加了業主滿意度。從這幾方面情況來看,公司已經有一套能夠指導持續發展的核心價值觀,比如誠信,企業文化、社會責任、讓業主滿意等。公司領導應總結一下,哪些是公司的核心價值觀,作為中隊,員工努力的目標;作為公司發展的信念。

    如何找到認同企業價值觀的員工?一個成功優秀的企業,必須有一穩定、團結、目標一致的團隊。項目管理,最重要就是組織,組織是把人才的整合與分工安排。企業運用韋爾奇用人原則,對符合企業價值觀的人才選用與培養,當然是一個很好的方法。但由于企業與員工是雙向選擇,企業也要做好一些基礎工作:必須尊重人才、真正實現以人為本的精神,要從生活、思想給予照顧,要讓員工有一個舒適的工作環境,廣闊的發展空間,以及良好的企業文化熏陶等,這樣才能讓優秀的人才加盟。一個優秀的企業,以上的條件應該都是具備的。

    員工如何順應企業核心價值觀?站在員工角度來說,思想要認識到,企業為自己提供平臺,這是實現自己人生價值的平臺,員工應懷著一種感恩的精神去為企業做事。我還記得上次國學大師說,現在我們所做的事是安邦定國的事,當時聽了真是很震撼,覺得自己變得很偉大,但細想一下覺得很有道理,一個國家的發展,又何嘗不是靠廣大人民群眾支撐的。吳教授說:"在框架下生存、在舞臺上跳舞"。這句話舉個列子說明,小沈陽只上了一回春晚即刻身價培增,是誰造就了他,是央視舞臺,是本山傳媒公司。正是有這些讓他展示自己才華的平臺,才能顯示出他的價值所在。有些員工,總認為自己付出很多,為公司創造了許多,但得到的很少,就容易產生波動情緒,完后跳槽。有個小故事:某人在一個公司做了幾年,但公司一直沒有給予加薪升職機會,他就產生了跳槽的心理,之后他找到他的一位好朋友向其訴說,他朋友對他說:"這其實是一個很好的選擇,但你跳槽前應該在現在的公司學多點東西,出去后其他公司才可能重用你"。他覺得很有道理,后來工作特別努力,一年后,各種業務水平提高很大。當他再見到他的朋友時,他高興地對朋友說:"我現在在公司已經是部門經理,職位與工資都提高了,干得也很開心。"已經沒打算再離開公司了。從這例子不難看出,為公司做事實際為自己做事。作為員工亦不能老是看著眼前利益,應該有一份企業帶給自己的精神享受,由于公司強大,我們身處這樣的公司有種自豪感;由于公司所施工的路橋得到社會的好評,我們參與其中,這是我們的榮譽,是資本。這些都不是金錢可衡量的。所以一個員工一旦認可這個公司的價值取向,就應踏實、主動、追隨公司共同發展。在公司發展的同時,自己的價值亦得到很好的體現。

    陽光心態的理解,個人認為一方面它是由個人的性格決定,性格開朗,活潑的人及性格內向、自閉型的人有著絕不同的心態,它是先天的。在成長過程中,由于環境的改變,自身的修養,象吳教授一樣的心理輔導亦會有所改變。要保持陽光心態,對生活的態度:與歷史對比我們每天都是美好的,不要因為得意而忘形,亦不要因失意而頹廢。對工作的態度:不要給自己強加太多不切實際的目標,工作不是為達到某種利益,更多是享受工作過程。對親朋戚友的態度:他們是給自己帶來歡樂和幫助的人,要以感恩的態度去面對他們。對于金錢名利的態度:這是一些人夢味以求的,它可以成就一個人,也可摧毀一個人。這是不可強求,正所謂君子愛財,取之有道,這句話要好好體會。

    以上所述不知對否,總的來說:吳教授的講座讓我體會到,人活在世上,要活得精彩,以良好的心態面對工作,要以感恩的態度感謝企業給我們提供一個發展平臺,讓自己發揮才能,在工作中成長,真正讓自己實現人生價值。


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